A térségben jellemző, hogy évek óta jelentősen csökken a humán területen dolgozók, és az ilyen jellegű végzettséggel rendelkezők száma, számottevő a munkaerő elvándorlása, így jelentős szakemberhiánnyal küszködik a térség. Mindez azt eredményezi, hogy a helyben maradó szakemberek túlterheltek, így esetükben pedig a kiégés veszélye fenyeget. Ezen negatív folyamatok és problémák megoldására módszertant dolgozunk ki, valamint egy adatbázis kerül létrehozásra, amelyben a térségben szociális területen dolgozó szakembereket, a pályát elhagyókat, illetve az ezen a területen tanulmányaikat végzőket összegyűjtjük egy adatbázisban, és különböző motiváló eszközöket dolgozunk ki a helyben tartásukra, illetve a pályán maradásukat ösztönözve.